Voy a redactarles y ampliarles algunos de los factores que van más allá de nuestras palabras y nos pueden favorecer a la hora de relacionarnos en la universidad, trabajo, o bien con nuestras amistades. Preferiré ampliar en específico tres que me parecen los más determinantes e influyentes a la hora de querer dar una buena primer impresión o alimentar el buen concepto que puedan tener de nosotros.
Primeramente, la postura. Si tenemos expectativas de éxito frente a alguien es importante procurar mantener una postura erecta; tanto a la hora de conversar con alguien de pie o sentado. Si mantenemos una posición encorvada mientras hablamos de pie con alguien vamos a mostrar un inseguridad y temor, y bien si nos ''jorobamos'' sentados podemos denotar cansancio y desinterés; por lo cual es importante cuidar la postura en la que estamos. Si fueras el empleador y un joven llega a hablarte con las manos metidas en las bolsas, con un contacto visual mínimo y, además, encorvado, seguramente pensarías que el muchacho no es apto para desempeñarse, pues la seguridad que se muestra con la postura va a dejar mucho qué decir. No le quito mérito a la preparación académica y laboral previa que hayas tenido, pero si no te muestras de la manera correcta probablemente no te encuentren apto para ser tú quien desempeña la tarea, y no el otro empleado que mantiene contacto visual y se muestra fresco y seguro como debe ser.
Si bien estos factores los aplicaremos en nuestra vida laboral también se pueden aplicar en la personal. Por lo cual, el entorno viene a ser otro punto a nuestro favor si queremos una reacción positiva al comunicar un mensaje, al proponer un negocio o bien, hasta declararse. Puedes recitar el poema más dulce o darle la mejor noticia de su vida a alguien, pero si lo haces en medio del entorno equivocado estás desvalorizando aquello por más bueno que sea.
Como ejemplo pondré a dos enamorados que se quieren declarar. Si el novio desatento llega donde su enamorada a proponerle matrimonio en medio del bullicio de la ciudad y los malos olores causados por el esmog, probablemente no sea una proposición igual de memorable que la del novio atento que preparó toda una cena en el restaurante más exclusivo de la ciudad, y pensó hasta en el último detalle para crear una velada agradable para su enamorada.
Por último, la voz. En lo personal mi voz se ha vuelto un reto para que las personas reciban de manera adecuada el mensaje que les quiero transmitir. Y tal como señala Andrew J. DuBrin: ''Con frecuencia conlleva más significado la manera de decir algo que lo que se dice '' (Relaciones Humanas, 2008, Página 44). La manera en la que a las personas, por lo general, les gusta recibir un mensaje, una sugerencia o una orden, es con un tono paciente y sin alzar la voz. Aquí entra otro factor importante, el volumen. No puedes esperar buenas reacciones si todo lo gritas o si hablas susurrado, porque ( en este segundo caso) si susurramos podríamos caer de nuevo en la inseguridad. Simplemente habla con el volumen y la entonación adecuada para que te capten lo que quieres decir y demuestre confianza en que estás seguro del tema que tratas y lo conoces.
Ahora sabiendo lo importantes que son y la manera en que pueden influir en nuestras relaciones interpersonales podemos entrenar y cuidar adecuadamente de estos tres factores de manera que, se vuelvan un punto a nuestro favor.
Referencia: Andrew J. DuBrin. (Relaciones Humanas, 2008, Página 44)
miércoles, 31 de julio de 2013
Siempre serviremos a los demás
Siempre serviremos a los demás. En nuestra vida debemos aceptar que en la gran mayoría de trabajos (si no es que en todos) vamos a servir a un cliente o a un alguien que necesita de los servicios que le brindamos. En la sociedad actual hay cientos de necesidades, unas creadas y otras reales. Hay diferentes tipos de servicios, por ejemplo, los servicios de salud son indispensables y están estrechamente relacionados con los derechos humanos y la necesidad que todos nos atiendan de la manera adecuada en un centro de salud, pero sabemos que si los servicios de salud son públicos suelen ser muy ineficaces y el trato y servicio que nos dan puede ser muy malo. Hay centros que suplen otra clase de necesidades, tal como lo es la necesidad de comer, en este tipo de servicios la calidad de atención es directamente proporcional con la cantidad de dinero que pagues, cosa que no pasa en otros países. En Costa Rica nos falta mucho por avanzar e ese sentido de que no por pagar poco nos deben dar un servicio incompetente, o porque el servicio lo paga el gobierno deben tratarnos mal, por de una forma u otra ahí está el dinero de todos.
La empresa privada suele tratar de desempeñar su trabajo de manera que no pierdan clientes, dado que para ellos la cantidad es tan importante como la cantidad. La menor cantidad de personal y la mayor efectividad es lo ideal para ellos. No es una mala técnica, pero aún hay muchos aspectos que debemos mejorar como país de manera que seamos más competentes en el mercado mundial.
Se ha creado una mentalidad en el "tico", que por el hecho de pagar se debe exigir de manera maleducada los estándares que ellos piden. Yo soy costarricense, pero no comparto un mal comportamiento hacia un empleado de la empresa privada solo porque algún servicio fue mal prestado, y me voy a explicar en esto: uno debe aceptar la manera de ser atendido en un lugar cuando uno paga, siempre y cuando uno se sienta satisfecho con ello; si te ofrecen algo y no lo cumplen tienes derecho a reclamar, siempre y cuando lo hagas de manera educada porque, al fin y al cabo, es un ser humano el que lo atiende a uno.
A la hora de atender a alguien se debe manejar mucho lo que es la asertividad. ¿Eso qué es? La asertividad es la habilidad de comunicar algo de la manera correcta, protegiendo las posibilidades que usted ofrece pero haciéndolo de manera educada y eficaz. Siempre se debe tratar de la manera correcta al cliente, protegiendo sus intereses y mostrando autenticidad a la hora de hacer esto, pero también explicarle hasta qué punto llegan las posibilidades que ofrece la compañía para la que trabajas. de esa manera si la persona acepta no se va a topar con nada que no le hayan dicho y la empresa no va a quedar mal. Claro está que hay cosas que no se dicen, y si se dicen hay que saber cómo hacerlo para que suene de lo mejor posible sin mentir, obviamente.
No tomes el trabajo como una experiencia laboral nada más. Hay muchas cosas que uno aprende en el trabajo que también puede aplicar en la vida diaria. Por ejemplo, si en el trabajo te exigen ser puntual y ser organizado y por ende tienes que aprender a aplicar estas cosas no solos las dejes para el trabajo como si esto fuera una obligación o una tarea forzosa, sino que estas pueden ser herramientas muy útiles para desarrollarte como persona.
En síntesis, debemos saber con diferentes tipos de clientes y lidiar con ellos de manera que haya un ganar-ganar. A la hora de ser nosotros los que requerimos un servicio también debemos ser pacientes y defender nuestras necesidades y exigir nuestros derechos siempre y cuando sean violados, todo esto de manera educada. En lo personal espero que en Costa Rica mejore la calidad de servicio al cliente y así actividades tan importantes como el turismo podrían subir y mejorar la economía del país.
La empresa privada suele tratar de desempeñar su trabajo de manera que no pierdan clientes, dado que para ellos la cantidad es tan importante como la cantidad. La menor cantidad de personal y la mayor efectividad es lo ideal para ellos. No es una mala técnica, pero aún hay muchos aspectos que debemos mejorar como país de manera que seamos más competentes en el mercado mundial.
Se ha creado una mentalidad en el "tico", que por el hecho de pagar se debe exigir de manera maleducada los estándares que ellos piden. Yo soy costarricense, pero no comparto un mal comportamiento hacia un empleado de la empresa privada solo porque algún servicio fue mal prestado, y me voy a explicar en esto: uno debe aceptar la manera de ser atendido en un lugar cuando uno paga, siempre y cuando uno se sienta satisfecho con ello; si te ofrecen algo y no lo cumplen tienes derecho a reclamar, siempre y cuando lo hagas de manera educada porque, al fin y al cabo, es un ser humano el que lo atiende a uno.
A la hora de atender a alguien se debe manejar mucho lo que es la asertividad. ¿Eso qué es? La asertividad es la habilidad de comunicar algo de la manera correcta, protegiendo las posibilidades que usted ofrece pero haciéndolo de manera educada y eficaz. Siempre se debe tratar de la manera correcta al cliente, protegiendo sus intereses y mostrando autenticidad a la hora de hacer esto, pero también explicarle hasta qué punto llegan las posibilidades que ofrece la compañía para la que trabajas. de esa manera si la persona acepta no se va a topar con nada que no le hayan dicho y la empresa no va a quedar mal. Claro está que hay cosas que no se dicen, y si se dicen hay que saber cómo hacerlo para que suene de lo mejor posible sin mentir, obviamente.
No tomes el trabajo como una experiencia laboral nada más. Hay muchas cosas que uno aprende en el trabajo que también puede aplicar en la vida diaria. Por ejemplo, si en el trabajo te exigen ser puntual y ser organizado y por ende tienes que aprender a aplicar estas cosas no solos las dejes para el trabajo como si esto fuera una obligación o una tarea forzosa, sino que estas pueden ser herramientas muy útiles para desarrollarte como persona.
En síntesis, debemos saber con diferentes tipos de clientes y lidiar con ellos de manera que haya un ganar-ganar. A la hora de ser nosotros los que requerimos un servicio también debemos ser pacientes y defender nuestras necesidades y exigir nuestros derechos siempre y cuando sean violados, todo esto de manera educada. En lo personal espero que en Costa Rica mejore la calidad de servicio al cliente y así actividades tan importantes como el turismo podrían subir y mejorar la economía del país.
¿Mala etiqueta?
¡Guau! Se puede enriquecer mucho el conocimiento que uno posea basado en un libro tan amplio en conocimiento como lo es el que actualmente utilizamos en clases de Freshman Seminar. Muchos aspectos se ven involucrados si queremos mantener un buen estatus dentro de la empresa, desde la menara en que saludamos y nos expresamos a la manera en que nos comunicamos ya sea oral o verbalmente. Es muy usual escuchar que la información que nos puedan brindar respecto a la manera correcta de hacer las cosas es inútil, suena raro, pero pasa. Muchos hemos creído saberlo todo cuando en realidad hay muchos detalles que se nos escapan y como mencionó el profesor en la clase pasada es un continuo proceso de aprendizaje si es que queremos llegar a desarrollar nuestros potenciales de una manera basta y completa.
Nadie se puede dar por aprendido, y en los ejercicios grupales que realizamos en la clase anterior ejemplificamos muchas actitudes negativas que nos pueden perjudicar tanto dentro como fuera de la empresa en nuestra vida personal y social. estas actitudes pueden ir desde ser "criticón" hasta ser un saboteador o lo que en Costa Rica popularmente llamamos como un "serrucha pisos". Vale destacar esta última, dado que es un pensamiento muy primitivo y poco profesional, en mi opinión, "serruchar pisos" para subir en los escalones laborales de una empresa. Menciono la empresa como un ejemplo, pero eso puede pasar dentro de muchos ámbitos en los cuales una persona de una u otra forma en la vida se puede topar ocasionalmente. Por ejemplo, no solo se pueden "serruchar pisos" en el trabajo sino también en la universidad o inclusive dentro de algunas relaciones familiares para ganar afecto y atención.
Por un lado, hay que aprender esas lecciones que debemos aplicar antes de que nos veamos en una situación incómoda, como lo puede ser una cena con el jefe o con compañeros de trabajo con los cuales no tienes mucha confianza. La menar de comportarse en la mesa es importante. Desde el simple hecho de inclinar nuestra cabeza cuando sirven los platillos a nuestra derecha hasta no sorber el espagueti uno por uno. son normas de etiqueta que no aplicamos de una manera tan marcada cuando comemos con nuestros allegados y sabemos que hay más espacio para ser informales y bromear inclusive.
Una broma de vez en cuando entre gente de poca confianza puede ser lo apropiado para romper el hielo, pero si abusamos de ello se podría caer en el error de mostrarnos a nosotros mismos ante lo demás como una persona demasiado informal y poco seria, lo cual no es la idea ni el propósito primordial, en lo absoluto. si queremos que nos tomen en serio debemos cuidar nuestra manera de comunicarnos, y si representamos una figura de autoridad para alguien procurar mantenerla ya que la autoridad que demuestres puede afectar para bien o mal tu trabajo y el de tus empleados o subordinados.
En síntesis, es pero que haya sido enriquecedor este "blog" para quien lo lea más allá del cumplimiento de un protocolo. Sí invito al que lea esto a que se haga un auto examen a conciencia para evaluar qué áreas en nuestro comportamiento como personas integrales debemos mejorar para poder sacar lo mejor de nosotros y volver nuestras debilidades en fortalezas, tanto para nuestro bien como para nuestros subordinados o familiares, en fin, para todas las personas con las que tengamos algún tipo de acercamiento o relación.
Nadie se puede dar por aprendido, y en los ejercicios grupales que realizamos en la clase anterior ejemplificamos muchas actitudes negativas que nos pueden perjudicar tanto dentro como fuera de la empresa en nuestra vida personal y social. estas actitudes pueden ir desde ser "criticón" hasta ser un saboteador o lo que en Costa Rica popularmente llamamos como un "serrucha pisos". Vale destacar esta última, dado que es un pensamiento muy primitivo y poco profesional, en mi opinión, "serruchar pisos" para subir en los escalones laborales de una empresa. Menciono la empresa como un ejemplo, pero eso puede pasar dentro de muchos ámbitos en los cuales una persona de una u otra forma en la vida se puede topar ocasionalmente. Por ejemplo, no solo se pueden "serruchar pisos" en el trabajo sino también en la universidad o inclusive dentro de algunas relaciones familiares para ganar afecto y atención.
Por un lado, hay que aprender esas lecciones que debemos aplicar antes de que nos veamos en una situación incómoda, como lo puede ser una cena con el jefe o con compañeros de trabajo con los cuales no tienes mucha confianza. La menar de comportarse en la mesa es importante. Desde el simple hecho de inclinar nuestra cabeza cuando sirven los platillos a nuestra derecha hasta no sorber el espagueti uno por uno. son normas de etiqueta que no aplicamos de una manera tan marcada cuando comemos con nuestros allegados y sabemos que hay más espacio para ser informales y bromear inclusive.
Una broma de vez en cuando entre gente de poca confianza puede ser lo apropiado para romper el hielo, pero si abusamos de ello se podría caer en el error de mostrarnos a nosotros mismos ante lo demás como una persona demasiado informal y poco seria, lo cual no es la idea ni el propósito primordial, en lo absoluto. si queremos que nos tomen en serio debemos cuidar nuestra manera de comunicarnos, y si representamos una figura de autoridad para alguien procurar mantenerla ya que la autoridad que demuestres puede afectar para bien o mal tu trabajo y el de tus empleados o subordinados.
En síntesis, es pero que haya sido enriquecedor este "blog" para quien lo lea más allá del cumplimiento de un protocolo. Sí invito al que lea esto a que se haga un auto examen a conciencia para evaluar qué áreas en nuestro comportamiento como personas integrales debemos mejorar para poder sacar lo mejor de nosotros y volver nuestras debilidades en fortalezas, tanto para nuestro bien como para nuestros subordinados o familiares, en fin, para todas las personas con las que tengamos algún tipo de acercamiento o relación.
sábado, 20 de julio de 2013
Motivando a otros
Es importante en nuestro diario vivir tener la capacidad y la habilidad de poder motivar a otros. Muchas veces nos topamos en situaciones en las cuales una persona puede necesitar nuestra ayuda y es importante poder estar preparados en nuestras áreas de conocimiento para luego poder compartirlo con otros.
Tanto en el trabajo como en la universidad u otros lugares podemos desarrollarnos de manera que poseamos el conocimiento necesario para colaborar y contribuir con ideas y pensamientos que la otra persona a quien estamos ofreciéndole nuestra ayuda basada en nuestro conocimiento.
En general, en este curso llamado Freshman Seminar, enriquecemos nuestros conocimientos y, desde luego, nuestras habilidades interpersonales, las cuales van muy de la mano con poder colaborarle a alguien. Es importante pulirnos bien en alguna área para poder ayudar. Con un poco de dedicación nos podemos convertir en tutores excelentes.
Ahora que menciono la tutoría o, en inglés, "coaching", podemos mencionar algunos valores necesarios para volvernos o para desempeñarnos d manera adecuada como el "coach" de alguien. La paciencia, principalmente cuando nuestro "aprendiz" no es muy experimentado
La perseverancia. No debemos rendirnos a la hora de que alguien no entienda lo que le explicamos, puesto que la información no posee el mismo grado de dificultad para todos y, desde luego, ocuparemos insistir más para que esa persona aprenda, aquí es donde notamos la alta importancia de que tanto el tutor como el aprendiz posean este valor.
Hay varios tipos de tutoría o asesoramiento, dos, por ejemplo, son la tutorìa emocional o la tutorìa técnica o de conocimiento. En la técnica, por ejemplo, nos podemos topar con el caso de que si estamos muy preparados en varias áreas nos el jefe nos puede tomar como un "coach" pero sin paga. He escuchado muchos casos de eso, donde alguien por tener más experiencia en varias áreas es, básicamente, explotado y sin recibir algún pago extra por ello.
Es cierto que debemos desarrollar nuestras habilidades y "pulirlas" la máximo, pero también debemos hacer valer nuestro trabajo y nuestro conocimiento brindándolo siempre y cuando haya justicia y no haya explotación. Puede ser visto como un favor la ayuda que brindemos, y luego todos van a querer tenernos ahí al servicio de ellos. Ayudar a los demás de gratis nos ayudará a crecer dada la retroalimentación que recibiremos pero debes darte por pagado con eso ya que te irás con las manos vacías.
En lo personal creo que podemos ayudar con lo que sepamos para que ese conocimiento se transforme y se fortalezca, pero si no hay remuneración por eso creo que quedaría a "medio palo" ese asunto, debe haber beneficio para ambas partes, y si no va a haber beneficio económico se puede brindar ayuda de manera más exclusiva.
Tanto en el trabajo como en la universidad u otros lugares podemos desarrollarnos de manera que poseamos el conocimiento necesario para colaborar y contribuir con ideas y pensamientos que la otra persona a quien estamos ofreciéndole nuestra ayuda basada en nuestro conocimiento.
En general, en este curso llamado Freshman Seminar, enriquecemos nuestros conocimientos y, desde luego, nuestras habilidades interpersonales, las cuales van muy de la mano con poder colaborarle a alguien. Es importante pulirnos bien en alguna área para poder ayudar. Con un poco de dedicación nos podemos convertir en tutores excelentes.
Ahora que menciono la tutoría o, en inglés, "coaching", podemos mencionar algunos valores necesarios para volvernos o para desempeñarnos d manera adecuada como el "coach" de alguien. La paciencia, principalmente cuando nuestro "aprendiz" no es muy experimentado
La perseverancia. No debemos rendirnos a la hora de que alguien no entienda lo que le explicamos, puesto que la información no posee el mismo grado de dificultad para todos y, desde luego, ocuparemos insistir más para que esa persona aprenda, aquí es donde notamos la alta importancia de que tanto el tutor como el aprendiz posean este valor.
Hay varios tipos de tutoría o asesoramiento, dos, por ejemplo, son la tutorìa emocional o la tutorìa técnica o de conocimiento. En la técnica, por ejemplo, nos podemos topar con el caso de que si estamos muy preparados en varias áreas nos el jefe nos puede tomar como un "coach" pero sin paga. He escuchado muchos casos de eso, donde alguien por tener más experiencia en varias áreas es, básicamente, explotado y sin recibir algún pago extra por ello.
Es cierto que debemos desarrollar nuestras habilidades y "pulirlas" la máximo, pero también debemos hacer valer nuestro trabajo y nuestro conocimiento brindándolo siempre y cuando haya justicia y no haya explotación. Puede ser visto como un favor la ayuda que brindemos, y luego todos van a querer tenernos ahí al servicio de ellos. Ayudar a los demás de gratis nos ayudará a crecer dada la retroalimentación que recibiremos pero debes darte por pagado con eso ya que te irás con las manos vacías.
En lo personal creo que podemos ayudar con lo que sepamos para que ese conocimiento se transforme y se fortalezca, pero si no hay remuneración por eso creo que quedaría a "medio palo" ese asunto, debe haber beneficio para ambas partes, y si no va a haber beneficio económico se puede brindar ayuda de manera más exclusiva.
viernes, 19 de julio de 2013
Conciencia y puntos de vista
Todos alguna vez nos hemos puesto a cuestionar el por qué de alguna campaña publicitaria, o nos hemos preguntado porqué me motivan a hacer algo, o siendo más específicos nos hemos preguntado: ¿lo que hace una persona en realidad influye para generar un cambio a nivel mundial? La gran mayoría de las personas dirían no. ¿Por qué? porque nuestra cultura nunca nos ha enseñado que podemos generar un gran cambio por nosotros mismo; y es cierto, no podemos construir un rascacielos de 800 metros, pero junto con más personas eso es más que posible.
Veamos el caso del líder del partido nazi, Adolf Hitler. Él alguna vez fue solamente un hombre desempleado con sueños de convertirse en artista, pero no lo logró. Luego él utilizó todo lo que tenía (que en realidad no era mucho) para empezar a inculcar su ideología en todas las personas y generar un cambio. ¿Él trascendió o no? ¿Él estuvo solo en su causa alguna vez, cierto? No necesariamente fue un cambio positivo, pero lo que quiero dar a entender es que una persona con "x" principios o costumbres que le cuente a alguien más y ese alguien a otra persona y así sucesivamente puede generar un cambio. Así ha pasado con las religiones, la música, los comercios, entre otros.
En lo personal soy una persona ambientalista y me gusta ayudar al ambiente aun en las cosas más simples como reciclar una bolsa o una botella, pero si así como yo un millón de personas reciclan la botella por un mes se generará un impacto importante, y hablo de un millón de personas, teniendo en cuenta que hay 6 500 millones de habitantes. Quizá yo apago la luz a cierta hora para ahorrar electricidad y yo veo que nadie más en mi barrio lo hace pero puede ser que a 1 kilómetro de mi casa alguien más también lo hace y así otras 2 millones de personas. pregunta. ¿Eso generará un cambio o no?
Escuché decir que cuidar del ambiente a estas alturas es solo postergar lo inevitable. Quizá en el 2013 el ambiente está más deteriorado que en el 1950, pero si las personas en ese año hubieran empezado con el cambio viviríamos en un planeta diferente. Ellos pudieron haber dicho lo mismo y sentarse a que el calentamiento global sea irreversible, o pudieron haber tomado medidas y detenerlo.
Es cierto, el ambiente está dañado, pero podría estar peor y la actitud nuestra hoy determina cuán mal o bien va a estar el ambiente el día de mañana. Si vemos al pasado los tiempos anteriores fueron mejores y así seguiremos dejando pasar el tiempo, permitiendo que nuestra irresponsabilidad ambiental destruya el único planeta en el que podemos vivir.
Les adjuntaré un par de vídeos que le ayudará a hacer conciencia respecto al uso de botellas plásticas y las técnicas de marketing que funcionan para generar dinero a unos pocos, pero que destruye el planeta de todos. Vaya propuesta ¿no?
Otro punto importante. ¿Porque yo deje de tomar agua embotellada voy a hacer que esas empresas quiebren o detengan la producción de plástico
u otros materiales altamente contaminantes? Quizá no, pero si se toman medidas en contra de esto no va a haber otra solución para esas empresas que influir en el cambio e influir con su colaboración. Lo que pasa es que las personas olvidan que son ellos, los compradores, lo que mandan, no las empresas multimillonarias. ¿Qué hubiera sido un Hitler sin Partido nazi? ¿Qué sería Nelson Mandela sin un gran pueblo que lo apoya inclusive en la actualidad? ¿Qué sería Shakira sin sus fans? Solo un poco de locos a quien nadie sigue y cuyas ideas serían inválidas. Puedes hacer valer tus ideas y tu colaboración contagiandola con otros. ¿Qué sería la Coca-Cola sin todos sus fieles compradores? Solo una empresa que por su baja conciencia ambiental (eso sin contar el daño que hace a la salud), comparado con el altísimo daño que causan.
En conclusión, espero que esta entrada te haya sido de provecho y te motivo a que sigas informándote de muchas otras maneras en las que afectamos el ambiente y ni cuenta nos dábamos. El cambio es posible, pero empieza por un "loco" con una idea, pero cuya idea puede cambiar el curso del mundo y su historia.
Referencias: https://www.facebook.com/photo.php?v=539387239430726&set=vb.110622305555&type=2&theater
Veamos el caso del líder del partido nazi, Adolf Hitler. Él alguna vez fue solamente un hombre desempleado con sueños de convertirse en artista, pero no lo logró. Luego él utilizó todo lo que tenía (que en realidad no era mucho) para empezar a inculcar su ideología en todas las personas y generar un cambio. ¿Él trascendió o no? ¿Él estuvo solo en su causa alguna vez, cierto? No necesariamente fue un cambio positivo, pero lo que quiero dar a entender es que una persona con "x" principios o costumbres que le cuente a alguien más y ese alguien a otra persona y así sucesivamente puede generar un cambio. Así ha pasado con las religiones, la música, los comercios, entre otros.
En lo personal soy una persona ambientalista y me gusta ayudar al ambiente aun en las cosas más simples como reciclar una bolsa o una botella, pero si así como yo un millón de personas reciclan la botella por un mes se generará un impacto importante, y hablo de un millón de personas, teniendo en cuenta que hay 6 500 millones de habitantes. Quizá yo apago la luz a cierta hora para ahorrar electricidad y yo veo que nadie más en mi barrio lo hace pero puede ser que a 1 kilómetro de mi casa alguien más también lo hace y así otras 2 millones de personas. pregunta. ¿Eso generará un cambio o no?
Escuché decir que cuidar del ambiente a estas alturas es solo postergar lo inevitable. Quizá en el 2013 el ambiente está más deteriorado que en el 1950, pero si las personas en ese año hubieran empezado con el cambio viviríamos en un planeta diferente. Ellos pudieron haber dicho lo mismo y sentarse a que el calentamiento global sea irreversible, o pudieron haber tomado medidas y detenerlo.
Es cierto, el ambiente está dañado, pero podría estar peor y la actitud nuestra hoy determina cuán mal o bien va a estar el ambiente el día de mañana. Si vemos al pasado los tiempos anteriores fueron mejores y así seguiremos dejando pasar el tiempo, permitiendo que nuestra irresponsabilidad ambiental destruya el único planeta en el que podemos vivir.
Les adjuntaré un par de vídeos que le ayudará a hacer conciencia respecto al uso de botellas plásticas y las técnicas de marketing que funcionan para generar dinero a unos pocos, pero que destruye el planeta de todos. Vaya propuesta ¿no?
Otro punto importante. ¿Porque yo deje de tomar agua embotellada voy a hacer que esas empresas quiebren o detengan la producción de plástico
u otros materiales altamente contaminantes? Quizá no, pero si se toman medidas en contra de esto no va a haber otra solución para esas empresas que influir en el cambio e influir con su colaboración. Lo que pasa es que las personas olvidan que son ellos, los compradores, lo que mandan, no las empresas multimillonarias. ¿Qué hubiera sido un Hitler sin Partido nazi? ¿Qué sería Nelson Mandela sin un gran pueblo que lo apoya inclusive en la actualidad? ¿Qué sería Shakira sin sus fans? Solo un poco de locos a quien nadie sigue y cuyas ideas serían inválidas. Puedes hacer valer tus ideas y tu colaboración contagiandola con otros. ¿Qué sería la Coca-Cola sin todos sus fieles compradores? Solo una empresa que por su baja conciencia ambiental (eso sin contar el daño que hace a la salud), comparado con el altísimo daño que causan.
En conclusión, espero que esta entrada te haya sido de provecho y te motivo a que sigas informándote de muchas otras maneras en las que afectamos el ambiente y ni cuenta nos dábamos. El cambio es posible, pero empieza por un "loco" con una idea, pero cuya idea puede cambiar el curso del mundo y su historia.
Referencias: https://www.facebook.com/photo.php?v=539387239430726&set=vb.110622305555&type=2&theater
martes, 2 de julio de 2013
Liderando como se debe
Un líder. ¿Qué es un líder? Hagamos un par de connotaciones
en lo que diferencia un líder de un dictador o un jefe tiránico. Un líder no le
dice a un grupo de persona cómo acomodar un equipaje, un líder pone el ejemplo
y le enseña a sus compañeros cómo acomodarlo; un jefe tiránico simplemente se
encargaría de difamar a ese grupo de personas por el trabajo que no hicieron
como se debía, mientras que él mismo no se tomó el tiempo necesario para
enseñarle a sus Compañeros o “subordinados” cómo se hacía, de manera que todos
pudieran aprender y crecer.
En el link que les dejaré al final de esta entrada podrán rescatar, de una fuente más, varios aspectos esenciales para ser un líder integral, tales como:
-Guiar con el ejemplo.
En el link que les dejaré al final de esta entrada podrán rescatar, de una fuente más, varios aspectos esenciales para ser un líder integral, tales como:
-Guiar con el ejemplo.
-Ser determinante en lo que es el ambiente de trabajo y el
humor de tus colaboradores
-Debes ser un buen escucha y aceptar ideas nuevas
-Asegúrate que la opinión de todos dentro del grupo sea
escuchada y tomada en cuenta
-Ser una persona concentrada (recuérdate a ti mismo y a los
demás los ideales del grupo)
-Ser organizado con el tiempo del grupo y su tiempo personal
-Motivar a los demás a ser organizados
-Establece tiempo para aclarar las dudas grupales
-Debes ser decisivo
-Ser determinante aunque no todos te apoyen
Y uno que me dedicaré a ampliar yo mismo con más palabras, Ser seguro de sí mismo. La seguridad es un determinante si quieres que las personas con quien compartes tus ideas te apoyen. Si te ponen al frente de un grupo pero no das la talla probablemente se note la falta de progreso y te remuevan del puesto. Como persona en constante aprendizaje no debes tener miedo a fallar, pero sí tener la plena seguridad de que aunque falles debes levantarte y dar lo mejor que se pueda para demostrar que aprendimos de la caída. ¿Porqué digo esto? Porque una señal clara de la falta de seguridad es tener miedo, y miedo a qué? miedo a fallar.
Según la Real Academia Española un líder se define como: Persona a la que un grupo sigue, reconociéndola como jefe u orientadora. Notoriamente, un líder por destreza natural se destaca y motiva a los demás a realizar el trabajo de una manera que no se realizaría si él no estuviera. Los dejo con esta pregunta para que me hagan su réplica. ¿Un líder NACE o SE HACE?
REFERENCIAS: http://www.youtube.com/watch?v=3yer-ikI5Wo
http://lema.rae.es/drae/?val=l%C3%ADder
Y uno que me dedicaré a ampliar yo mismo con más palabras, Ser seguro de sí mismo. La seguridad es un determinante si quieres que las personas con quien compartes tus ideas te apoyen. Si te ponen al frente de un grupo pero no das la talla probablemente se note la falta de progreso y te remuevan del puesto. Como persona en constante aprendizaje no debes tener miedo a fallar, pero sí tener la plena seguridad de que aunque falles debes levantarte y dar lo mejor que se pueda para demostrar que aprendimos de la caída. ¿Porqué digo esto? Porque una señal clara de la falta de seguridad es tener miedo, y miedo a qué? miedo a fallar.
Según la Real Academia Española un líder se define como: Persona a la que un grupo sigue, reconociéndola como jefe u orientadora. Notoriamente, un líder por destreza natural se destaca y motiva a los demás a realizar el trabajo de una manera que no se realizaría si él no estuviera. Los dejo con esta pregunta para que me hagan su réplica. ¿Un líder NACE o SE HACE?
REFERENCIAS: http://www.youtube.com/watch?v=3yer-ikI5Wo
http://lema.rae.es/drae/?val=l%C3%ADder
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